Sacramento (California).- El salario mínimo estatal de California aumentará a $17.40 por hora el 1 de enero de 2027, un ajuste que alcanzará a la mayoría de los trabajadores y modificará el umbral salarial requerido para determinadas exenciones del pago de horas extras.
La legislación estatal ajusta anualmente el salario mínimo con base en la inflación. El Departamento de Finanzas certificó el aumento para 2027 el 31 de julio de 2026.
La tarifa estatal funciona como un piso. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos locales superiores; en esos lugares, los empleadores deben pagar la tarifa local más alta.
El umbral de empleados exentos subirá a $72,384
El nuevo salario mínimo también cambia uno de los requisitos que deben cumplir ciertos empleados para quedar exentos del pago de horas extras.
El cálculo estatal multiplica $17.40 por dos, por 40 horas semanales y por 52 semanas. El resultado establece un salario anual mínimo de $72,384 a partir de 2027.
Alcanzar esa cantidad no basta por sí solo. Los empleados también deben cumplir las funciones y demás condiciones correspondientes a la exención específica.
La tarifa debe aparecer en talones y avisos
La mayoría de los trabajadores debe recibir al menos el salario mínimo, incluidos quienes cobran por pieza. Los empleadores tienen que reflejar la tarifa salarial en los talones de pago y colocar en un lugar accesible la Orden sobre el Salario Mínimo estatal y la Orden de Salarios aplicable a su industria.
El incumplimiento puede generar responsabilidad por salarios adeudados, sanciones y daños liquidados.
La Ley Conozca Sus Derechos en el Lugar de Trabajo, vigente desde 2026, añadió un aviso anual para aumentar el conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos y protecciones. Ese requisito se suma a los carteles obligatorios.
Cómo actuar ante un pago inferior
La Oficina de la Comisionada Laboral recomienda documentar la situación y plantearla al empleador. Si no se corrige, el trabajador puede presentar una reclamación por robo de salario ante una oficina local.
Las protecciones laborales de California se aplican a trabajadores de la mayoría de las industrias independientemente de su situación migratoria. Una persona no tiene que revelar su estatus migratorio al presentar una reclamación salarial, denunciar represalias o ejercer otros derechos laborales. La oficina tampoco pregunta por ese estatus cuando alguien solicita asistencia.
Las consultas pueden dirigirse a la línea 833-LCO-INFO (833-526-4636). La atención está disponible en inglés y español de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m. También hay información en RoboDeSueldoEsUnCrimen.com.
Preparación antes de enero
Los empleadores deberán revisar las tarifas locales, actualizar sistemas de nómina, verificar el salario de puestos clasificados como exentos y descargar los avisos obligatorios correspondientes.
Los trabajadores pueden comparar la tarifa de sus talones con la estatal y con la vigente en su ciudad o condado. Cuando exista una tarifa local superior, esa es la que corresponde.
Este artículo fue elaborado con la ayuda de herramientas de inteligencia artificial y revisado por un editor de Hispanos Press.
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