Sacramento (California).- Los latinos siguen siendo el grupo más subrepresentado entre los abogados de California: constituyen el 38% de la población adulta del estado, pero apenas el 7% de los profesionales del derecho en activo. El Report Card 2026 del Colegio de Abogados de California muestra que la brecha persiste, aunque las nuevas generaciones de abogados sean más diversas.

Entre quienes ingresaron recientemente a la profesión, la proporción de latinos llega al 12%, por encima del 7% registrado en el conjunto de abogados activos. El cambio apunta a una mayor presencia en las nuevas incorporaciones, sin que esa composición se haya trasladado todavía al total de la profesión.

El informe divulgado el 15 de octubre examina a los profesionales con licencia activa y presta especial atención a los 7.000 admitidos durante el último año. También presenta resultados de una encuesta de satisfacción laboral realizada en abril de 2026.

La brecha de abogados latinos se reduce al comparar con universitarios

Por primera vez, el Colegio de Abogados compara a los abogados no solo con todos los adultos de California, sino también con quienes tienen educación universitaria. La institución considera que este segundo grupo permite una comparación más cercana, porque normalmente se requiere una licenciatura para ingresar a una facultad de derecho.

Las diferencias de representación de abogados latinos y negros se reducen cuando se utiliza esa población universitaria como referencia. Para el Colegio de Abogados, ese resultado sugiere que una parte considerable de la subrepresentación se origina antes de la escuela de derecho, en el acceso a la educación superior.

Los abogados blancos representan el 62% de los profesionales, frente al 35% de los adultos de California. Su participación en la profesión ha disminuido de manera sostenida desde 2021, mientras que la de la mayoría de los grupos raciales y étnicos no blancos ha aumentado.

Las nuevas incorporaciones tienen una composición más diversa

Las mujeres constituyen el 58% de los abogados recién admitidos y las personas de color el 60%. Ambas proporciones alcanzaron máximos en 2026, frente al 3% y el 6%, respectivamente, registrados en 1970.

Las mujeres de color forman el grupo más numeroso entre los nuevos profesionales desde 2021. En la cohorte reciente representan el 37%, mientras que en la población activa de abogados su participación es del 21%.

Los nuevos abogados asiáticos también tienen una presencia mayor: son el 22% de las incorporaciones, frente al 15% del total activo. En el caso de los profesionales multirraciales, las proporciones son del 16% y el 9%.

Desde 1990, los avances de las mujeres entre los recién admitidos han superado a los de los hombres en la mayoría de los grupos raciales y étnicos. La participación de las latinas se cuadruplicó durante ese periodo, señala el Colegio de Abogados.

Más diversidad no elimina las barreras en los despachos

La encuesta laboral fue respondida por aproximadamente 6.200 abogados, equivalentes al 3% de la población activa. Sus resultados muestran diferencias que van más allá del ingreso a la profesión.

Las mujeres de color reportan la menor satisfacción laboral, mientras que los hombres blancos registran la más alta. El patrón coincide con los resultados de 2021. Además, quienes llevan tres años o menos con licencia muestran menor satisfacción que el conjunto de participantes en todos los ámbitos evaluados.

El 46% de las mujeres de color declaró al menos una barrera de inclusión en el trabajo, frente al 22% de los hombres blancos. Esas dificultades persisten después de los primeros años de ejercicio.

Las diferencias también aparecen en los ingresos. El 53% de los hombres blancos y el 50% de los hombres de color reportaron una remuneración anual de al menos 200.000 dólares. Las proporciones fueron del 42% entre las mujeres blancas y del 39% entre las mujeres de color.

Cuidado familiar, discapacidad e IA en el ejercicio de la abogacía

Las responsabilidades de cuidado tienen efectos laborales desiguales. El 56% de las mujeres cuidadoras reportó impactos negativos en su carrera, frente al 35% de los hombres cuidadores. La diferencia se mantiene incluso entre quienes son cuidadores principales.

Los abogados con discapacidad registraron una satisfacción laboral general del 64%, comparada con el 71% del conjunto encuestado. También reportaron con mayor frecuencia alguna barrera de inclusión: 42% frente a 32%.

La encuesta incorporó preguntas sobre inteligencia artificial. El 75% de los participantes dijo utilizar herramientas de IA, mientras que el 52% consideró que su uso para difundir desinformación dificulta el trabajo jurídico.

Laura Enderton-Speed, directora ejecutiva del Colegio de Abogados, sostuvo que una mayor representación no basta por sí sola para mejorar la experiencia laboral. La institución prepara otro estudio sobre quienes pasan a estatus inactivo antes de la jubilación, para examinar cuándo abandonan la práctica y qué factores influyen en esas decisiones.

Este artículo fue elaborado con la ayuda de herramientas de inteligencia artificial y revisado por un editor de Hispanos Press

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