Madrid (España).- Las mujeres desempeñan un papel clave en el funcionamiento del turismo, pero su presencia sigue siendo limitada en muchas de las áreas donde se toman decisiones o se desarrollan funciones técnicas. Esa es una de las principales conclusiones del Global Report on Women in Tourism Transport, presentado este viernes por ONU Turismo, un documento que ofrece por primera vez una radiografía mundial sobre la participación femenina en el transporte turístico.
El informe reúne datos desagregados por sexo para analizar la situación de las mujeres en el transporte aéreo, terrestre y acuático, además de identificar las barreras jurídicas, culturales y estructurales que dificultan su acceso a empleos de calidad, oportunidades de ascenso y puestos de liderazgo.
¿Qué revela el informe sobre la participación de las mujeres?
Los datos muestran que el transporte turístico continúa siendo un sector ampliamente dominado por los hombres.
En la aviación, las mujeres representan el 36% de los empleados, pero su presencia disminuye drásticamente en los puestos de mayor especialización. Apenas el 6% de los pilotos son mujeres, mientras que los cargos técnicos, de pilotaje y de dirección siguen ocupados mayoritariamente por hombres.
La situación es aún más marcada en el transporte terrestre de pasajeros, donde se concentra el 96% de la fuerza laboral del transporte turístico. Sin embargo, de ese total, solo el 3% de los trabajadores son mujeres, reflejando una de las mayores brechas identificadas por el estudio.
En el transporte acuático de pasajeros, la representación femenina también continúa siendo reducida. El informe indica que apenas el 12% de los trabajadores son mujeres, con diferencias importantes en el acceso a posiciones técnicas y de liderazgo.
¿Qué obstáculos siguen limitando el acceso de las mujeres?
Más allá de las cifras de empleo, el informe identifica diversos factores que siguen dificultando la participación femenina en igualdad de condiciones.
Entre las principales barreras aparecen aspectos relacionados con la seguridad, el acceso a condiciones laborales adecuadas, el saneamiento y la protección jurídica.
Uno de los datos más relevantes señala que uno de cada cinco países aún carece de leyes que protejan a las personas del acoso en el trabajo, una situación que representa un desafío adicional para quienes buscan desarrollarse profesionalmente dentro del sector.
El estudio plantea que estos obstáculos no solo limitan el acceso al empleo, sino también las posibilidades de construir una carrera profesional sostenida o alcanzar puestos de dirección.
ONU Turismo e ITF impulsan un plan de acción de tres años
Como respuesta a los resultados del informe, ONU Turismo y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) firmaron un plan de trabajo de tres años para implementar el plan de acción sobre las mujeres en el transporte turístico incluido en el estudio.
La iniciativa contempla la colaboración con gobiernos, trabajadores, sindicatos y socios del sector para fortalecer políticas con perspectiva de género.
Entre los objetivos planteados se encuentran mejorar las condiciones laborales, ampliar las oportunidades de formación y liderazgo para las mujeres y fortalecer los sistemas de medición y presentación de informes relacionados con la igualdad de género en el transporte turístico.
¿Por qué este informe marca un punto de partida?
Para la secretaria general de ONU Turismo, Shaikha Al Nuwais, el informe proporciona una base sólida para impulsar cambios concretos.
«El turismo tiene como fin conectar a las personas y abrir puertas. Sin embargo, en todos los ámbitos del transporte turístico, demasiadas puertas siguen cerradas para las mujeres. Este informe nos proporciona los datos necesarios para actuar con precisión, y no solo con buenas intenciones», afirmó.
«Nuestra responsabilidad ahora es garantizar que las mujeres que mantienen en movimiento a esta industria también puedan ayudar a dirigirla».
Desde la ITF, su secretario general Stephen Cotton subrayó que la publicación del estudio representa el inicio de una nueva etapa.
«El lanzamiento de este informe no es el final de la historia, sino el principio. La ITF y ONU Turismo han asumido el compromiso conjunto de trabajar con gobiernos, empleadores, sindicatos y socios del sector para abordar las desigualdades que persisten en todo el transporte turístico. Nuestro objetivo ahora es transformar esos datos en acciones», señaló.
¿Qué significa este informe para la comunidad femenina?
El informe pone sobre la mesa información que puede servir como base para diseñar políticas públicas y estrategias laborales orientadas a reducir las brechas de género en uno de los sectores que sostiene la actividad turística.
La hoja de ruta acordada entre ONU Turismo y la ITF busca impulsar mejores condiciones de trabajo, ampliar las oportunidades de capacitación y liderazgo para las mujeres y fortalecer los mecanismos de seguimiento que permitan medir los avances en materia de igualdad.
Para quienes trabajan o aspiran a desarrollarse en el transporte turístico, los resultados también evidencian los desafíos que aún persisten y el compromiso asumido por organismos internacionales para promover cambios dentro del sector.
¿Cuál es el paso siguiente?
La publicación del Global Report on Women in Tourism Transport marca el inicio de un proceso que, según ONU Turismo y la ITF, estará acompañado por un plan de trabajo de tres años.
El siguiente paso será convertir los hallazgos del informe en acciones concretas junto con gobiernos, empleadores, sindicatos y otros actores del sector para impulsar políticas que favorezcan una mayor participación y liderazgo de las mujeres en el transporte turístico.
