Los Ángeles (California).- El salario mínimo en California ya es de $16.90 por hora desde principios de 2026, pero para miles de trabajadores el ingreso será aún mayor a partir del 1 de julio, cuando entren en vigor nuevos aumentos en varias ciudades y jurisdicciones locales.
Las nuevas tarifas aplicarán en lugares como la ciudad de Los Ángeles, Pasadena, Santa Mónica, Malibú y las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles, donde las ordenanzas locales establecen salarios superiores al mínimo estatal. Además, algunos sectores, como la hotelería y la atención médica, cuentan con tarifas especiales que elevan aún más la remuneración por hora.
Para quienes trabajan o contratan personal en estas zonas, conocer las nuevas cifras es clave, ya que las reglas cambian según la ciudad y, en algunos casos, también según la industria.
¿Qué ciudades aumentan el salario mínimo el 1 de julio?
A partir del 1 de julio de 2026, varias jurisdicciones implementarán ajustes anuales vinculados a sus ordenanzas locales.
En la ciudad de Los Ángeles, el salario mínimo general aumentará a $18.42 por hora. La ciudad también aplicará la tarifa especial correspondiente para trabajadores de hoteles y las disposiciones relacionadas con los beneficios de salud. Además, los empleadores deberán seguir otorgando al menos 48 horas de licencia por enfermedad remunerada al año, o una hora por cada 30 horas trabajadas.
En las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles, el salario mínimo pasará de $17.81 a $18.47 por hora, un incremento del 3.7% para quienes trabajen al menos dos horas por semana dentro de estas jurisdicciones.
Santa Mónica también elevará su salario mínimo general a $18.47 por hora. En el caso de los trabajadores de hoteles y negocios ubicados en propiedades hoteleras, la tarifa aumentará hasta $25.00 por hora.
En Pasadena, el nuevo aviso oficial con las tarifas actualizadas entrará en vigor el 1 de julio. La ciudad mantiene una ordenanza propia adoptada en 2016 que estableció aumentos escalonados y exige salarios superiores a los mínimos establecidos por el estado.
Por su parte, Malibú incrementará el salario mínimo general un 3.7%, situándolo en $17.91 por hora para todos los empleadores.
¿Qué ocurre en West Hollywood?
West Hollywood mantiene un calendario distinto al de otras ciudades.
Los trabajadores no hoteleros comenzaron a recibir un salario mínimo de $20.25 por hora desde el 1 de enero de 2026.
Para los empleados de hoteles, la nueva tarifa será de $20.87 por hora a partir del 1 de julio de 2026.
La ciudad también establece beneficios adicionales para trabajadores de tiempo completo, incluyendo al menos 96 horas de licencia compensada y 80 horas de licencia no compensada al año para enfermedad, vacaciones o necesidades personales.
¿Por qué cambian las tarifas cada año?
En varias jurisdicciones, los aumentos anuales se calculan utilizando el Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados Urbanos y Trabajadores Administrativos (CPI-W) publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Las ciudades utilizan el índice correspondiente a la región metropolitana de Los Ángeles para determinar el porcentaje de ajuste.
En jurisdicciones como Malibú y las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles, el incremento que entra en vigor este año responde a una variación del 3.7% registrada durante el periodo de medición correspondiente.
West Hollywood aplica una regla distinta: su ajuste anual nunca puede ser inferior al 1% ni superior al 4%, aun cuando la variación del CPI-W sea diferente.
En la ciudad de Los Ángeles, la tarifa ajustada se anuncia oficialmente cada 1 de febrero, lo que permite a los empleadores prepararse antes de su entrada en vigor el 1 de julio.
¿Existen excepciones para algunos empleadores?
En determinadas circunstancias, algunas ciudades contemplan exenciones temporales.
En West Hollywood, una empresa puede solicitar una exención de un año si demuestra que pagar el nuevo salario mínimo la obligaría a declararse en quiebra, cerrar operaciones, reducir su plantilla laboral en más del 20% o disminuir las horas de trabajo en más del 30%. Para iniciar el proceso debe notificar por escrito a sus empleados y presentar una solicitud formal con la documentación requerida.
Santa Mónica contempla una disposición similar exclusivamente para hoteles. La exención también es de un año y aplica cuando el establecimiento demuestra que el aumento salarial provocaría reducciones de personal superiores al 20% o recortes de horas mayores al 30% para evitar la quiebra.
En las ordenanzas de Pasadena, Malibú, la ciudad de Los Ángeles y las áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles no se mencionan actualmente exenciones por dificultades económicas, más allá de los plazos adicionales que se otorgaron en el pasado para facilitar la adaptación de pequeñas empresas.
¿Qué significa este aumento para los trabajadores?
Los incrementos representan un ingreso por hora superior al salario mínimo estatal para quienes trabajan en estas ciudades y jurisdicciones.
También es importante recordar que algunas industrias cuentan con reglas específicas. En varias ciudades, los trabajadores de hoteles reciben salarios significativamente más altos que la tarifa general, mientras que los trabajadores de la salud pueden recibir hasta $25 por hora en instalaciones grandes, con tarifas escalonadas en otros centros, según las normas aplicables al sector.
Quienes trabajen en estas zonas deben verificar cuál es la ordenanza que corresponde a su lugar de empleo, ya que el salario mínimo puede variar incluso entre ciudades vecinas.
Este artículo fue elaborado con la ayuda de herramientas de inteligencia artificial y revisado por un editor de Hispanos Press.
