Washington (DC).- El empleo de las mujeres creció menos que el de los hombres en las ocupaciones con mayor exposición a la inteligencia artificial, identificó un análisis de Pew Research Center basado en datos oficiales de Estados Unidos. La diferencia también cambia según el nivel educativo de los trabajadores.
Por cada aumento de un punto en la puntuación de exposición a la IA de una ocupación, el crecimiento del empleo masculino fue del 6,3 %, frente al 0,2 % del femenino, informó el centro de investigación al presentar los resultados el 22 de octubre.
La comparación estudia el empleo antes y después de que la inteligencia artificial generativa estuviera ampliamente disponible. Pew advierte que todavía es pronto para saber si estas tecnologías producirán pérdidas o crecimiento del empleo a largo plazo.
La diferencia se amplía entre quienes no tienen título universitario
El análisis identifica una variación por educación. Conforme aumenta la exposición ocupacional a la IA, la distancia entre el crecimiento del empleo de hombres y mujeres se amplía entre los trabajadores sin título de licenciatura.
Ese patrón de ampliación no aparece entre quienes sí cuentan con ese nivel universitario, precisó Pew.
El hallazgo describe diferencias en el crecimiento del empleo y en la exposición de las ocupaciones a la tecnología. No equivale a contabilizar despidos causados por la IA ni permite presentar a la tecnología como la causa demostrada de toda la brecha observada.
Datos oficiales para comparar ocupaciones y empleo
La investigación utiliza información de Occupational Information Network, del Departamento de Trabajo, y de las estadísticas Current Population Survey y Occupational Employment and Wage Statistics.
Pew compara ocupaciones con diferentes grados de exposición a la IA para observar cómo evolucionó el empleo masculino y femenino. La incorporación de herramientas generativas, entre ellas los chatbots, forma parte del período de transformación que examina el centro.
Nicole Smith, investigadora sénior, fue anunciada como participante en una mesa del Workplace Innovation Now Summit para presentar los hallazgos. El encuentro fue organizado por Aspen Digital, un programa del Aspen Institute.
El trabajo remunerado convive con las responsabilidades de cuidado
Pew presentó también una síntesis sobre mujeres, trabajo y cuidados a lo largo de la vida familiar. El análisis aborda ingresos al comienzo de la carrera, distribución del trabajo en los matrimonios, crianza y atención a padres mayores o cónyuges.
El centro señala que las mujeres han ganado presencia en puestos de dirección y liderazgo y han ampliado su capacidad de generar ingresos. Al mismo tiempo, muchas siguen siendo las cuidadoras principales dentro de la familia, incluso cuando trabajan a tiempo completo.
La síntesis incorpora encuestas del American Trends Panel, representativas de la población adulta de Estados Unidos, además de análisis de salarios y uso del tiempo con datos oficiales.
Kim Parker, directora de investigación de tendencias sociales, fue anunciada para abrir la presentación de esos resultados en el mismo encuentro.
Las dos investigaciones abordan dimensiones distintas de la vida laboral: una compara el crecimiento del empleo en ocupaciones expuestas a la IA; la otra reúne evidencia sobre trabajo y responsabilidades familiares. En el primer caso, Pew identifica una brecha temprana por género, sin dar por resuelto el efecto de la inteligencia artificial sobre el empleo futuro.
Este artículo fue elaborado con la ayuda de herramientas de inteligencia artificial y revisado por un editor de Hispanos Press
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